东方网4月20日消息：据《劳动报》报道，在经过两次4轮的集体协商，市市容环境行业工会与市市容环境卫生行业协会日前就2012年环卫行业最低工资标准、建立环卫职工收入正常增长机制、建立上海环卫行业职工互助互济保障工作机制等事项签订新一轮集体协议，环卫职工收入和保障水平将得到进一步提高。协商确定，上海环卫行业月最低工资标准由2011年的1345元调整为2012年的1525元，与本市调整最低工资同步实施。协商还明确:在整个环卫行业建立职工互助互济保障机制，以提高职工福利和风险保障水平。
这也是市市容环境行业工会与市容环卫行业协会自去年建立行业集体协商制度后，就环卫职工最低工资标准、收入正常增长、互助互济保障机制等一系列问题进行的第二次集体协商。
4万多一线职工
受益首次协商
环卫一线职工收入一直以来得到各方关注，特别是去年，市政府办公厅下发了《关于本市建立环卫职工收入正常增长机制提高城市环境卫生保障水平的若干意见》后，在市总工会、市发改委、市财政局、市人社局、市建交委、市绿化市容局等部门合力推动下，建立了各项制度、机制。17个区县政府和市城投公司所属环卫企业共追加资金达3.54亿元，其成效受到广大一线环卫职工的赞扬:
建立的环卫一线职工岗位津贴制度，使48405名环卫一线职工享受岗位津贴；建立的行业工资集体协商制度，确立了行业最低工资标准和企业福利制度；建立的环卫一线职工收入正常增长机制，去年在本市最低工资标准上上浮5%，使41879名包括农民工、劳务派遣工在内的环卫一线职工受益；建立的健康体检和疗休养制度，使38768名环卫职工得到疗休养，42219名环卫职工得到体检。
工会协商要约
企业方积极回应
今年，在市市容环境行业工会向市市容环境卫生行业协会发出第二次集体协商邀约后，由环卫行业协会会员单位代表的企业方积极回应。在首次第一轮协商时，市容环卫行业协会副会长、秘书长吴仁勇就工会提出协商及内容回应道，企业方和工会方协商的出发点和归宿点都是一样的，就是提高职工收入，稳定职工队伍，更好地提高城市环境卫生保障水平。
作为环卫作业经费多为政府采购性质的公共服务企业，其经营管理者更希望有一支稳定而积极向上的职工队伍支撑企业发展。市市容环境行业工会主席徐文发在协商开场中报告，去年建立集体协商机制以来，沪籍环卫一线职工人均收入比2010年增长12.1%；农民工、劳务派遣工收入在上海市最低工资标准基础上增长了30%。种种政策、措施使环卫一线职工(农民工、劳务派遣工)对工资收入待遇满意度逐步提高，2012年春节，95%以上非沪籍环卫一线职工自愿留在上海坚守岗位。同时，环卫一线职工年流动率由2010年的20.5%下降至2011年底的13.5%；近几年，招录沪籍环卫职工1386人，其中大专及以上文化程度288人，占21%。
企业方首席代表，市市容环境卫生行业协会会长、上海环境实业有限公司总经理梁超表示，目前，环卫职工人均收入与本市职工人均收入还有较大的差距。作为市级协商，应该从环卫职工付出的劳动和对社会的贡献度，来确定环卫职工的劳动价值和工资收入，更多地为职工争取福利。他的话得到企业方所有代表的认同，他们表示，随着环卫作业经费预算定额的逐步到位，不断提高一线职工收入是完全可以做到，并且能做得更好。
四轮协商确定
收入和福利保障等事项
在经过两次4轮的协商后，市市容环境行业工会与市市容环境卫生行业协会协商确定了今年提高职工收入和福利保障的一揽子事:
上海环卫行业月最低工资标准由2011年的1345元调整为2012年的1525元；职工平均工资低于2011年上海市职工平均工资的企业，职工平均工资增长幅度可在2012年上海市企业工资增长指导线的平均线的基础上再增加2至4个百分点。
协商还首次明确，建立上海环卫行业职工互助互济保障工作机制，扩大互助互济保障覆盖面，切实提高全体环卫从业人员风险保障力度。
市绿化和市容管理局党组成员、巡视员刘磊表示，市绿化和市容管理局将尽全力会同市总工会、市发改委、市财政局、市人社局、市建交委等组成的上海环卫职工收入正常增长机制推进工作小组，共同推动环卫职工收入水平提高。
